長時間労働の抑制

　長時間労働を抑制するために割増賃金が２５％から５０％に引き上げが行われました。大企業は前から適用されていたのですが、人手不足の傾向が強い中小企業は２０２３年４月まで適用猶予となっています。この４月に猶予期間が終わり中小企業にも適用になるのですが、人手不足の企業にとっては頭の痛い話かもしれません。就業規則の改定を現在行っていますが、６０時間超の規定がないのでこの機会に改訂します。
　就業規則の見直し、または改訂の依頼がありましたらご相談お待ちしております。