キャリアアップ助成金２

　昨日の続きキャリアアップ助成金です。
前提としてキャリアアップ計画の作成とキャリアップ管理者を決める必要があります。キャリアアップ計画書は計画実施の前日までに管轄労働局に提出することが必要です。
　就業規則に正社員等への転換規定がない場合は就業規則を改定して規定を設ける必要があります。その後に正社員への転換を行って賃金支払いから６か月後に支給申請するという流れになります。なかなか工程が複雑でわかりにくくなっていますが以前に比べると使いやすくなっているので利用してみるのはいかがでしょうか？